Colaboradores com boa qualidade de vida são mais produtivos e dispostos durante o trabalho, isso porque não é possível dissociar as questões pessoais do empenho profissional. Assim, o equilíbrio entre saúde física e mental são essenciais para que eles consigam efetuar suas atividades laborais corretamente.
Para eliminar o estresse, exaustão e problemas físicos que possam prejudicar o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho, é fundamental investir em benefícios que melhorem sua qualidade de vida.
As vantagens oferecidas pela empresa também aumentam a satisfação dos funcionários, retém os melhores talentos e diminui o turnover, situação em que há entrada e saída de colaboradores da empresa constantemente.
Além dos benefícios, algumas práticas melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e podem ser aplicadas para tornar o clima organizacional mais positivo. Todas as ações devem, no entanto, levar em conta as características do público interno para serem mais efetivas e trazerem resultados reais na rotina da empresa.
Incentive a prática de atividades físicas e nos cuidados com a saúde
Praticar um esporte ou exercício físico é capaz de reduzir o estresse e melhorar a saúde dos seus colaboradores. Uma ideia interessante e eficaz é realizar projetos que promovam o movimento corporal, como uma gincana ou mesmo incentivar os grupos de atividade física com ginástica laboral e caminhada.
Além disso, existem benefícios para academia que podem ser incluídos nas vantagens oferecidas diretamente ao funcionário e dessa forma, as chances dele aderir aos treinos são maiores.
Outros aspectos que podem ser desenvolvidos pela empresa e que trazem um melhor ambiente de trabalho são:
- Celebrar aniversários
- Promover campanhas de vacinação
- Realizar palestras sobre saúde mental e física
- Flexibilizar o horário de expediente
Cuide do ambiente de trabalho
A qualidade de vida do colaborador está bastante ligada ao local onde ele desenvolve o seu trabalho, afinal, eles passam muito tempo naquele lugar. Planejar a iluminação, temperatura e controlar a umidade são alguns dos pontos que devem ser desenvolvidos cuidadosamente pela empresa.
Os móveis e equipamentos inadequados também são responsáveis pela insatisfação e por doenças laborais decorrentes, por exemplo, da má postura ou esforço repetitivo.
Ofereça benefícios
Além do vale-alimentação e refeição, investir em outros benefícios pode fazer toda a diferença na qualidade de vida e na visão que o empregado tem da empresa.
Alguns exemplos são o plano de saúde empresarial e o plano odontológico. Com estes serviços à disposição, os colaboradores conseguem cuidar da saúde física, diminuindo os afastamentos e permitindo os cuidados regulares.
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Como você viu, os benefícios de investir na qualidade de vida dos colaboradores são muitos e na ViverBem você encontra o plano odontológico e o plano de saúde para agregar em sua empresa.
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