Oferecer benefícios aos colaboradores já se mostrou uma das melhores formas para reter bons talentos e atrair excelentes profissionais do mercado. São diversas opções, como auxílio alimentação, vale-academia, plano odontológico e o plano de saúde, que você vai conhecer hoje.
Contratar essa modalidade garante ainda muitas outras vantagens, entre elas a diminuição de afastamentos, aumento do bem-estar e saúde dos colaboradores, melhora dos cuidados preventivos e sensação de valorização.
Agora que você conhece alguns dos benefícios, saiba mais sobre as principais características do Plano de Saúde Empresarial.
Conheça os planos
Conhecido como Seguro para Grupos (SPG), a modalidade é dividida pela quantidade de colaboradores que sua empresa possui.
- 3 a 29 vidas
- 30 a 99 vidas
- 100 a 199 vidas
- acima de 200 vidas
Coberturas
Em geral, os planos garantem assistência nos segmentos ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, cobrindo despesas relativas a consultas, exames simples e especiais, terapias, tratamentos ambulatoriais e internações clínicas ou cirúrgicas. Os atendimentos estão disponíveis em todo o território nacional.
Veja os principais serviços ofertados:
- Consultas
- Vasectomia
- Nutricionista
- Exames
- Tratamento Ambulatorial
- Dermolipectomia
- Fonoaudiologia
- Fisioterapias
- Acupuntura
- Terapia Ocupacional
- Psiquiatria
- Transplantes
- Quimioterapia
- Psicologia
- Radioterapia
- Parto
- Atendimento obstétrico
- Complicações gestacionais
- Internações clínicas e cirúrgicas
- Emergência ou urgência
Quem pode usar o Seguro de Saúde Empresarial?
Os planos permitem a adesão dos colaboradores imediatos do seu negócio, além de dependentes e agregados. Veja quem pode ser incluído:
Beneficiário Titular
Diretores estatutários, sócios com poderes de gestão e administradores
Colaboradores
Estagiários
Menor Aprendiz (entre 14 e 24 anos)
Expatriados/estrangeiros
Afastados
Demitidos e aposentados: conforme a Resolução Normativa nº 279, da ANS
Beneficiário Dependente
Cônjuge
Companheiro(a) em união estável na forma da lei, sem concorrência com o cônjuge
Filhos solteiros (naturais, adotivos ou enteados com até 39 anos, 11 meses e 29 dias)
Filhos inválidos, assim considerados aqueles elegíveis para efeito da declaração de Imposto de Renda do Beneficiário titular
Beneficiário Agregados
Em apólices de 03 a 199 vidas são aceitos netos do segurado titular, com até 17 anos, 11 meses e 29 dias
Em apólices de 21 a 199 vidas são aceitos pai, mãe, sogro e sogra do segurado titular
Em apólices de 03 a 29 vidas são aceitos genro e nora
Por que contratar o Plano de Saúde Empresarial?
Como você viu no início do texto, essa modalidade é uma das ferramentas estratégicas para atração de talentos para sua empresa, bem como para reter aqueles profissionais de alto desempenho que estão com você.
As vantagens não param por aí. O investimento é baixo se comparado aos danos que os afastamentos e acidentes podem provocar no seu setor financeiro. Colaboradores que cuidam da saúde regularmente possuem maior segurança para trabalhar, menor risco de adoecimento, assim como seus familiares que podem usufruir dos benefícios do seguro como dependentes.
Contrate com a ViverBem
Agora que você já entendeu o que é o seguro de saúde, entre em contato para descobrir a melhor opção para a sua empresa!
A ViverBem tem o suporte necessário para clientes corporativos que desejam encontrar o melhor plano para seus colaboradores de forma simples, eficiente e 100% digital.
Converse com nossa equipe pelo WhatsApp!
