Quem não quer uma equipe com o bem estar em dia e engajada, não é? Dados levantados pelo Instituto de Estudos e Saúde Suplementar, 47,5 milhões de pessoas no país possuem plano de saúde. Promover este benefício é considerado como conforto e segurança ao colaborador, proporcionando mais valorização dentro do ambiente de trabalho.
O plano de saúde é um benefício fornecido por algumas empresas e que tem como objetivo principal dar uma assistência médica privada aos seus colaboradores, com a disponibilidade de exames, consultas médicas e, em alguns casos, cobrem internações. Também, há casos, que pode-se adicionar familiares como dependentes.
- Plano de saúde empresarial integral: é o modelo em que a empresa arca com o valor total do convênio, sendo assim, o colaborador e seus dependentes não precisam desembolsar nenhum valor quando utilizarem o plano.
- Plano empresarial coparticipação: é dividido o valor mensal com o funcionário e é pago quando utilizado.
E qual o desconto? O valor descontado é em folha e não pode exceder 70% do rendimento bruto do colaborador. No modelo de CLT, o desconto não deve ser feito separadamente e deve-se somar a outros benefícios, como vale refeição, vale alimentação, assistência médica, INSS, FGTS, e assim é calculado um percentual total. Na coparticipação, os funcionários não podem pagar mais que 12 meses de utilização do plano de saúde, sendo limitado até 30% do salário.
Sou obrigado a aderir? Não. Basta avisar ao RH que não quer utilizar o benefício para evitar desconto em folha. Sobre os dependentes, é necessário verificar se o convênio da empresa permite o adicional de pessoas, porque cada plano funciona de uma maneira.
É importante saber quantos números podem ser disponibilizados para cada um e assim seguir as regras para o acréscimo deles. Por exemplo:
- Cônjuge e Companheiro: marido, esposa.
- Parentes de 1º grau sanguíneo: pai, mãe, filhos;
- Parentes de 2º grau sanguíneo: netos, avós;
- Parentes de 3º grau sanguíneo: bisnetos, bisavôs.
Por que oferecer esse tipo de benefício é tão importante?
É possível sentir-se mais seguro em relação às eventualidades do dia a dia e gerar um desempenho melhor nas suas tarefas por se sentir amparado pela empresa. Ter a opção de um plano de saúde faz com que o funcionário tenha bem estar e cuidado da saúde, como:
- Aumento da produtividade: o índice de qualidade de vida melhora, fazendo com que o colaborador sinta-se mais disposto no rendimento do trabalho, fazendo com que a produtividade aumente.
- Diferencial: mais visibilidade no mercado, atração de mais clientes interessados em fazer parte da equipe.
- Valorização: equipe valorizando o ambiente de trabalho.
- Redução do turnover: motivação e engajamento dos colaboradores, fazendo com que a rotatividade diminua.
- Impostos: pode ser abatido o imposto de renda com o plano de saúde empresarial, basta manter todas as informações atualizadas e salvas.
- Atração e retenção de talentos: avaliação da proposta de emprego é boa e vale a pena a partir dos benefícios e salário.
- Diminuição da ausência por saúde: situações em que o colaborador sai antes do horário, se atrasa ou até mesmo falta ao trabalho por motivos de doenças são comuns por parte dos colaboradores. Com o plano de saúde, o funcionário consegue agendar as consultas em horários variados que encaixem nas suas demandas.
Os pontos positivos do plano empresarial são inúmeros, com ele pode-se ter acesso em:
- Consultas de urgência
- Consultas de rotina;
- Exames laboratoriais, que avaliam, por exemplo, a glicemia, colesterol, hemogramas;
- Hospitais para internações;
- Clínicas, que disponibilizam avaliação física e psicológica;
- Especialidades de várias áreas;
O plano de saúde possibilita que tenha o cuidado da saúde física e mental, trazendo produtividade e um ambiente saudável e acolhedor para todos. A ViverBem tem o suporte necessário para clientes corporativos que desejam encontrar o melhor plano para seus colaboradores de forma simples, eficiente e 100% digital.
